Notícias, orientações sobre direitos e convocações do SITIMMME/Jataí para os trabalhadores metalúrgicos e mecânicos de Jataí e região.
Reajuste, piso, prêmios e alimentação: como a negociação coletiva gera conquistas concretas e por que a pauta se constrói com a participação dos trabalhadores.
Ler notíciaReduzir a jornada de 44 para 40 horas sem reduzir salários: uma pauta para discutir com a categoria nas próximas negociações do Acordo Coletivo.
Homenagem do SITIMMME/Jataí aos pais trabalhadores: trabalho digno também é ter tempo e qualidade de vida com a família.
Como a Justiça do Trabalho avalia se o ambiente da empresa contribuiu para transtornos mentais, quais provas são analisadas e o que muda com a NR-1.
Por que um sindicato forte protege toda a categoria: equilíbrio nas relações de trabalho, negociação de reajustes, fiscalização e orientação.
Quem conhece seus direitos se protege melhor. Veja irregularidades comuns no trabalho e como o sindicato atua além das negociações salariais.
Dispensa antecipada, compensação de horas, turnos e formalização: orientações do sindicato sobre a jornada nos dias de jogos da Seleção.
A CLT garante até três dias por ano de ausência remunerada para exames preventivos, e a Lei 15.377/2026 obriga as empresas a informar esse direito.
O STF derrubou a idade mínima da aposentadoria especial criada pela Reforma de 2019. Veja quem pode ser beneficiado e a importância do PPP e do LTCAT.
Como os direitos trabalhistas foram conquistados pela organização sindical, os desafios de hoje e a trajetória do SITIMMME/Jataí na defesa da categoria.
A Câmara aprovou a proposta que reduz a jornada de 44 para 40 horas sem redução salarial e encaminha o fim da escala 6x1. Uma conquista da mobilização, e a luta segue no Senado.
Evento na ESA Goiás, em 21 de maio, às 18h30, debate a autonomia coletiva e o papel dos sindicatos nas relações de trabalho. Entrada gratuita.
A inteligência artificial avança nas indústrias. A tecnologia deve servir ao trabalhador, com redução de jornada, qualificação e proteção ao emprego, e não justificar demissões.
