40 horas semanais: uma jornada mais justa para os trabalhadores

Reduzir a jornada de trabalho sem reduzir salários é uma pauta que merece ser discutida pela categoria.

Durante décadas, os trabalhadores brasileiros conquistaram avanços importantes na redução da jornada e na melhoria das condições de trabalho. Hoje, diante das mudanças no mundo do trabalho e dos ganhos de produtividade, é necessário continuar discutindo como transformar esses avanços também em mais tempo para descanso, convivência familiar e qualidade de vida.

De 44 para 40 horas semanais

Uma das propostas que queremos colocar em discussão com os trabalhadores é a redução da jornada semanal de 44 para 40 horas, sem redução salarial.

Na prática, isso representa quatro horas a menos de trabalho por semana, sem diminuir o salário do trabalhador.

Essa mudança pode significar mais tempo para a família, para o descanso, para cuidar da saúde, estudar, resolver questões pessoais e simplesmente viver além do ambiente de trabalho.

Experiências de negociação mostram que é possível avançar

Recentemente, uma votação realizada entre trabalhadores da Adient, em São José dos Pinhais, discutiu uma mudança temporária de jornada relacionada ao aumento da produção. Dos 90 votos coletados, 85 foram favoráveis à proposta, 4 contrários e 1 voto em branco.

O exemplo mostra a importância da participação dos trabalhadores nas decisões que envolvem sua jornada e suas condições de trabalho.

Também reforça uma questão fundamental: mudanças importantes no ambiente de trabalho precisam ser construídas com diálogo, negociação e participação da categoria.

O que queremos discutir no nosso Acordo Coletivo?

O SITIMMME/Jataí quer ouvir os trabalhadores para entender quais são as principais prioridades da categoria para as próximas negociações.

Entre os pontos que podem ser colocados em discussão estão:

• Redução da jornada de 44 para 40 horas semanais;
• Manutenção dos salários mesmo com a redução da jornada;
• Melhoria das condições de trabalho;
• Valorização salarial;
• Benefícios e direitos previstos no Acordo Coletivo;
• Medidas que contribuam para a saúde, segurança e qualidade de vida dos trabalhadores.

Por que a sua opinião é importante?

Um Acordo Coletivo representa diretamente os interesses dos trabalhadores. Por isso, quanto maior for a participação da categoria, mais clara será a definição das prioridades que devem ser levadas à mesa de negociação.

O sindicato representa os trabalhadores, mas a força da negociação vem da participação dos próprios trabalhadores.

Por isso, queremos saber: você é favorável à redução da jornada de 44 para 40 horas semanais, sem redução salarial?

Jornada menor também é qualidade de vida

Reduzir a jornada não significa diminuir a importância do trabalho. Significa reconhecer que o trabalhador precisa de tempo para descansar, cuidar da saúde, estar com sua família e viver com dignidade.

O avanço das tecnologias, da produtividade e dos processos industriais precisa também representar melhorias concretas para quem está todos os dias dentro das empresas fazendo a produção acontecer.

44 horas semanais não precisam ser o ponto final.

O debate sobre as 40 horas começa com participação, organização e negociação.

Participe. Dê sua opinião. Fortaleça a categoria.

Juntos somos mais fortes!