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Seus direitos estão no holerite: conheça e defenda
Companheiro metalúrgico, companheira de oficina mecânica, pare um minuto para pensar comigo.
Nos grupos de WhatsApp estão rodando vídeos e áudios cortados, que assustam com o preço do carro zero, reclamam dos impostos e dizem que bom mesmo é negociar sozinho com o patrão o pagamento por hora. Vamos aos fatos, de trabalhador para trabalhador.
1. Imposto de Renda: quem ganha até R$ 5 mil não paga mais
Desde janeiro de 2026, quem ganha até R$ 5.000,00 por mês paga zero de Imposto de Renda. Isso veio com a Lei 15.270/2025, aprovada pelo Congresso e sancionada em novembro de 2025.
Para entender quanto isso vale, veja a tabela mensal que era usada antes:
Até R$ 2.428,80: isento;
De R$ 2.428,81 a R$ 2.826,65: 7,5%, com parcela a deduzir de R$ 182,16;
De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05: 15%, com parcela a deduzir de R$ 394,16;
De R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68: 22,5%, com parcela a deduzir de R$ 675,49;
Acima de R$ 4.664,68: 27,5%, com parcela a deduzir de R$ 908,73.
ATENÇÃO: PARCELA A DEDUZIR NÃO É O IMPOSTO
A parcela a deduzir é um valor que a gente tira da conta. Exemplo para quem ganha R$ 5.000,00: 27,5% de R$ 5.000,00 dá R$ 1.375,00. Tirando a parcela de R$ 908,73, o imposto pela tabela era de R$ 466,27 por mês. Quem usava o desconto simplificado pagava menos: R$ 312,89 por mês.
Hoje esse imposto é zero. Para quem ganha R$ 5.000,00, a economia fica entre R$ 312,89 e R$ 466,27 por mês. Contando o 13º, são cerca de R$ 4.067,57 a R$ 6.061,51 por ano que ficam no bolso do trabalhador.
Quem ganha entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00 também paga menos. O desconto é calculado assim: R$ 978,62 menos 0,133145 vezes a renda. Quanto maior o salário, menor o desconto, até sumir em R$ 7.350,00.
2. O que o sindicato conquistou na Convenção Coletiva
Agora olhe para o seu holerite. Algumas coisas que estão ali não vêm da lei. Vêm da Convenção Coletiva que o SITIMMME/JATAÍ negocia todo ano, e valem para todos da categoria, associados ou não.
Piso 20% acima do salário mínimo: o mínimo de 2026 é R$ 1.621,00. Com os 20%, o piso fica em R$ 1.945,20. São R$ 324,20 a mais por mês, ou R$ 4.214,60 por ano contando o 13º;
Prêmio Assiduidade de 10%: para quem ganha o piso, são R$ 194,52 por mês. Em 11 meses, R$ 2.139,72;
Vale-transporte com desconto menor: a lei permite descontar até 6% do salário. Na nossa convenção, o desconto é de 4%.
Só o piso e o prêmio assiduidade somam R$ 6.354,32 por ano para quem ganha o piso. É como receber R$ 529,53 a mais por mês. Quem ganha acima do piso, faça as suas contas: a vantagem é ainda maior.
Nenhum patrão dá isso de presente. Benefício só vira obrigação quando está na lei ou na convenção coletiva. E a convenção só existe porque existe sindicato.
3. 40 horas e dois dias de folga, sem cortar salário
Em 16 de outubro de 2026 foi promulgada a Emenda Constitucional 141/2026: fim da escala 6x1, jornada de 40 horas por semana e dois dias de descanso, sem redução de salário. É uma luta antiga do movimento sindical, que vem sendo construída desde os anos 2000.
4. E as propostas de pagamento por hora?
No Senado está parada a PEC 12/2026, que mexe na Constituição para permitir contratos pagos só pelas horas trabalhadas, combinados direto entre patrão e empregado, sem número mínimo de horas no mês. E o contrato individual passaria a valer mais que a convenção coletiva.
Quem defende diz que é liberdade para escolher quanto trabalhar e quanto ganhar. Mas pense comigo. Se o contrato individual valer mais que a convenção:
Quem garante o piso 20% acima do mínimo?
Quem garante o prêmio assiduidade?
Quem garante o desconto de 4% no vale-transporte?
Se a empresa chamar você poucas horas no mês, quanto vai ser o seu salário? E suas férias, seu 13º e seu FGTS, que seriam proporcionais às horas?
O DIEESE chamou esse modelo de "jornada de zero hora": o valor da hora tem mínimo, mas o salário do mês não tem. As centrais sindicais, entre elas a Força Sindical, à qual o SITIMMME/JATAÍ é filiado, denunciaram a proposta à OIT.
Pense e defenda seus direitos
Olhe o seu holerite. Converse com os colegas de bancada. Cada linha ali tem uma história de luta coletiva. Antes de acreditar em vídeo cortado de WhatsApp, pergunte: essa proposta protege ou tira o que eu já conquistei?
Direito conquistado com luta coletiva não se troca por negociação sozinho com o patrão. Depois, não diga que não foi alertado.
Jesus Antônio da Silveira
Presidente do SITIMMME/JATAÍ
SITIMMME/JATAÍ: Juntos somos mais fortes!
Fontes
Cenofisco - Receita divulga nova tabela do IRPF após isenção até R$ 5 mil
Piso, prêmio assiduidade e vale-transporte: Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, negociada pelo SITIMMME/JATAÍ.
Fale com o sindicato
Dúvidas sobre rescisão, convenção coletiva, hora extra ou outro direito? Fale com o SITIMMME/JATAÍ.
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